More Website Templates @ TemplateMonster.com. July 16, 2012!

Как оформить трудовой договор в Польше

Для всех, кто хочет легально работать в Польше, необходим трудовой договор. В этой европейской стране существует несколько видов контрактов между работодателем и работником. Крайне важно знать, какие преимущества и недостатки есть в каждом из них, а также что вы можете ожидать от своего начальника, когда подписываете определенный тип контракта.

Договор найма (Umowa o pracę)

Такие контракты регулируются Трудовым кодексом Польши. Когда вы подписываете один из них, вы имеете право на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходное пособие в случае коллективных увольнений и больничный отпуск, а также возможность повышения квалификации и учет рабочего стажа. Даже если вы планируете брать ипотеку, согласно договору найма вы считаетесь человеком со стабильным доходом, поэтому банк без проблем будет с вами сотрудничать. Это самый выгодный для работника вид договора, но для работодателя это самый дорогой контракт, поэтому его не так просто получить.

Существует несколько типов договоров найма:

1. На испытательный срок (контракт на испытательный период продолжительностью не более трех месяцев).

2. В течение фиксированного периода.

3. На время выполнения заданной задачи.

4. В течение неопределенного периода.

5. Временная подмена работника - в случае его или ее обоснованного отсутствия на работе, работодатель может нанимать другого работника по фиксированному срочному трудовому договору на период отсутствия.

Гражданско-правовой договор

Эти контракты регулируются Гражданским кодексом Польши и отличаются от предыдущего типа договоров тем, что они определяют часть работы, которая должна быть выполнена в течение определенного периода времени, нередко без установления рабочего времени. Среди многих наиболее популярными являются следующие два:

1. Договор подряда (Umowa zlecenie) - заключается для выполнения определенного вида деятельности. Он не устанавливает ежедневные или еженедельные временные рамки для выполнения работ, не требует оплаты сверхурочных, не требует создания внутренних правил занятости и не дает обязательную социальную защиту.

2. Договор поручения (Umowa o dzieło) - заключается для достижения конкретного результата. Контракты на выполнение определенного задания или работы - довольно частое явление, поскольку на них не распространяются взыскания в пользу системы социального обеспечения. Однако, если фирма заключает контракт для выполнения конкретного задания или работы с сотрудником, то она обязана выплачивать взносы социального страхования так же, как в случае договора найма.

Способы прекращения трудовых отношений в Польше

Трудовой договор может быть расторгнут:

1. По соглашению сторон.

2. Одной из сторон, которая сообщает об этом работодателю или работнику с помощью специального уведомления.

3. Одна из сторон сообщает об этом без уведомления.

Контракт, заключенный на определенный срок или на время, необходимое для выполнения конкретной задачи, расторгается по окончании срока или по завершении задания (но при определенных обстоятельствах он может быть расторгнут ранее).

Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы и должен соответствовать строгим требованиям. В случае иностранцев, наличие договора в письменной форме имеет важное значение для проверки легальности трудоустройства.